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摒除"萝卜招聘"还需制度给好力

放大字体  缩小字体 发布日期:2014-01-14   浏览次数:8729
网曝十年前温州龙湾三部门萝卜招聘,引发网友强烈关注区委宣传部回应称,当时事业单位公开招聘制度尚未健全律师观点:这种做法失

网曝十年前温州龙湾三部门“萝卜招聘”,引发网友强烈关注区委宣传部回应称,当时事业单位公开招聘制度尚未健全律师观点:这种做法失公允背诚信,涉嫌违法违规。(1月10日,凤凰网)

    7日中午,温州当地一知名论坛上,一篇关于龙湾区“萝卜招聘”的帖子引起了网友强烈关注。帖子称“龙湾区政府发文件、拨专款,录用副科级领导子女”,并配有龙湾区三个部门联合发的文件及被录用人员名单,这份名单非常详细,包括领导干部的姓名、职位,以及他们的子女的姓名、学历和联系方式等。至昨日晚上6 点,该帖子的点击量已达到13000余人次,跟帖回复有140多人。

    从帖子上显然可以看到,政府的文件是2003年印发的,到现在已经有10年了,那文件的真实性是否可靠呢?龙湾区委组织部常务副部长潘文汉直言不讳地说: “曝光的这份温龙人劳[2003]8号文件是真的。”既然这份文件是真实的,也就是说十年前温州龙湾三部门的“萝卜招聘”是真实的。

    据潘文汉介绍,文件是按照正常的流程办理的,在发文件前,当时劳动局一定是先打报告给区委区政府,得到同意后才联合发了这样的文件,至于具体是怎么操作的,劳动部门会更清楚些,可时间都过了10年,当时的局长都换了。

    且不说当时的招聘程序是否涉嫌违规,因为我们不敢妄下结论,也并不能干部子女中就没有能凭自身实力竞争上岗者,但是“萝卜招聘”在各地接连上演却是一个不争的事实。或许,“萝卜招聘”现象在很多地方都是打着“人情招牌”,这样的招聘中间到底有多少“水分”?又有多少猫腻暗藏其中?我们不敢妄加推测。

    众所周知,《事业单位公开招聘人员暂行规定》是经过人事部部务会议审议通过,自2006年1月1日起开始执行的。那么,十年前温州龙湾三部门的这场“萝卜招聘”是否是因为当时还没有完善相关制度而存在不足,才给了这些人钻空子的机会呢?不管出于什么样的原因,既然十年后的今天事件暴露出来了,不管是作为 “前车之鉴”也好,“后事之师”也罢,各组织人事相关部门都应该积极的吸取教训,不再犯类似的错误。

    当前,我国的人事考试制度已步入正轨,只是依然还有少数人想着怎样钻政策的空子,在层出不穷的“萝卜招聘”面前,笔者也为今后的“公平考试,诚信考试”而感到担忧,公民享有平等的劳动就业权,在当前严峻的就业形势下,每一个就业岗位都充满残酷的竞争,本该本着公开、公平、公正招考的事业编制,结果成了某些特权人物的自留地。

    因此,温州龙湾三部门“萝卜招聘” 虽说发生在十年前,不论是否涉嫌违规招聘,都是对社会公平和法治精神的公然践踏,还请相关部门彻底清查,还广大民众一个明白。

 
 
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