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农业部印发《2013-2017年农业部干部教育培训规划》

放大字体  缩小字体 发布日期:2014-01-13  浏览次数:14950
核心提示:本报讯(记者黄朝武)为贯彻落实《2013-2017年全国干部教育培训规划》和全国干部教育培训工作会议精神,日前,农业部制定印发了

本报讯(记者 黄朝武) 为贯彻落实《2013-2017年全国干部教育培训规划》和全国干部教育培训工作会议精神,日前,农业部制定印发了《2013-2017年农业部干部教育培训规划》(以下简称《规划》)。《规划》指出,要全面深化干部教育培训改革,全面提升干部教育培训质量,努力培养一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍,为推动“三农”事业发展提供坚强的政治保障、人才保障和智力支持。

  《规划》提出,干部教育培训要围绕中心、服务大局,突出重点、统筹推进,分类分级、按需施教,学用结合、注重实效。在目标要求上,司处级干部人均年脱产培训不少于110学时,其他干部不少于90学时;司处级干部年参训率不低于50%、年脱产培训调训率不低于30%,科级及以下干部年参训率不低于40%、年脱产培训调训率不低于25%,专业技术人员年参训率不低于50%、年脱产培训调训率不低于20%。

  《规划》根据农业部干部队伍情况,提出分类分级开展各类培训,对司处级干部、后备干部、青年干部、专业技术人员和其他干部等5类培训对象作出安排,确定任务,明确分工,提出要求,努力把农业部系统干部培养成“靠素质吃饭、靠实绩吃饭、靠团结吃饭,对农民群众有深厚感情、对农业农村工作有深入了解,守住清廉这条底线”的好干部。      

  《规划》结合农业农村工作实际和建设高素质的农业干部队伍需要,确定了4个方面的重点培训内容:深入开展马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论体系学习培训;大力加强党性党风党纪、党史国史“三农”发展史和社会主义核心价值体系教育;着力加强推动农业农村经济科学发展能力培养;积极开展各种知识更新培训。《规划》对创新干部教育培训体制机制作出5个方面的安排:完善干部教育培训考核评估机制,创新干部教育培训方式方法,推进组织调训与干部选学有机结合,建立干部教育培训备案与通报制度,健全干部教育培训组织体系。同时,《规划》对加强干部教育培训的组织领导、加强学风建设、加大教育培训经费投入、提升教育培训基础能力、加强实践教研基地建设等方面提出了明确要求。《规划》要求,各司局、各单位要结合实际制定工作意见或办法,切实抓好《规划》的贯彻落实工作。

 
 
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